Start Page Тесты по теме управление персоналом ответы


Тесты по теме управление персоналом ответы


Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов : а - с высокой монополизацией и концентрацией российского производства; б - с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости; в - с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени. Организационная культура - это: а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; в - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является: а - оценка личных и деловых качеств; б - оценка труда; в - оценка результатов труда; г - комплексная оценка качества работы. При необходимости указать несколько: а - инструктаж; б - ротация; в - ученичество и наставничество; г - лекция; д - разбор конкретных ситуаций; е - деловые игры; ж - самообучение; з - "сидя рядом с Нелли". Интересная работа в интернете. Каковы причины высвобождения работников в организации при необходимости указать несколько : а - структурные сдвиги в производстве; б - перемещения работников внутри организации; в - текучесть кадров; г - повышение технического уровня производства; д - изменение объемов производства. Рабочая программа по дисциплине "Управление персоналом" предназначена для специальности 034702 "Документальное обеспечение управление и архивоведение"... Что понимается под традиционной системой аттестации работника: а - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников; в - процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: а - административные; б - экономические; в - социально-психологические. РАЗВИТИЕ, ОБУЧЕНИЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ, ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, СТРАТЕГИИ ИЗМЕНЕНИЙ 4. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: А. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: а - психологические тесты; б - проверка знаний; в - проверка профессиональных навыков; г - графические тесты. Профессиональная адаптация это выберите правильные варианты : а адаптация к трудовой деятельности на уровне физического состояния работника, результатом чего становятся меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : а - работающие по найму; б - имеющие оплачиваемую работу службу ; в - лица в местах лишения свободы; г - самостоятельно обеспечивающие себя работой; д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; з - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; и - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; к - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца; б - на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время; в - на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы: а - да; б - иногда; в - нет. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии в организации являются при необходимости указать несколько : а - различия в уровне экономической эффективности труда; б - различия в уровне социальной эффективности труда; в - финансовое положение предприятия; г - воля руководства предприятия. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ: СЛУЖБА ПЕРСОНАЛА, КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРИНЯТИЕ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника называется: А. Заключаем договор, гарантируем сдачу, дипломные проекты! Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия: а - административные; б - экономические; в - социально-психологические. Тест по "Управлению персоналом" Тест по дисциплине "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" Тема 1. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает при необходимости указать несколько : а - обучение по договору учебным центром; б - ротацию менеджеров; в - делегирование полномочий подчиненному; г - формирование резерва кадров на выдвижение. Тогда заходи и мы обязательно поможем!


Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала: а - да; б - нет.


В них представлен ход занятий. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: а - продвижение изнутри; б - компенсационная политика; в - использование международных кадров. Для этого просто заполните форму заказа. Современная школа претерпевает сейчас изменения, поэтому руководитель должен обладать такими знаниями и качествами, которые бы позволяли эффективно управлять персоналом, что позволяло бы обеспечить ус... Интересная работа в интернете. Данное учебное пособие составлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по профессиям: 120703 «Информационное обеспечение градостроительной... Адаптация — это: а приспособление работника к новым профессиональным, социальным т организационно-экономическим условиям труда; б взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях; в приспособление организации к изменяющимся внешним условиям. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: А. Что понимается под традиционной системой аттестации работника: а - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников; в - процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами. Социальное партнерство - это: а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; в - отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; г - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

Related queries:
-> бланк шаблон заявления претензии в жкх о перерасчёте квартплаты
Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а - разработка стратегии управления персоналом; б - работа с кадровым резервом; в - переподготовка и повышение квалификации работников; г - планирование и контроль деловой карьеры; д - планирование и прогнозирование персонала; е - организация трудовых отношений.
-> вентиляция конспект лекций
Обо всем на семинаре школа hr: поиск, подбор и адаптация персонала, дипломные работы по менеджменту!
-> презентация товара английском пример
Вы сможете купить диплом на нашем сайте.
-> сочинение пробного экзамена по русскому языку легенда о ларре
Характеристиками "ядра" персонала являются при необходимости указать несколько : а - защищенность рабочего места от влияния рынка; б - гарантия занятости на длительную перспективу; в - неудобные дни и часы работы; г - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, д - негарантированное пенсионное обеспечение; е - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя.
-> конспект урока по математике нахождение части числа 4 класс школа 2000 2100
Еще есть сайт , но ссылку будут долго проверять.
->Sitemap



Тесты по теме управление персоналом ответы:

Rating: 89 / 100

Overall: 99 Rates